転職とは1つの転機であり、その後の人生にも影響を与えるであろう決断です。
今よりも良い条件、働きやすい環境の職場を求めるために転職をしようと考えている方も多いと思います。
しかし、自分のすべての希望条件を満たすまたは、今よりも働きやすい職場を求め転職活動を始めても上手くいくとは限りません。
また、一度転職に失敗してしまうと次に進むことが怖くなり、自分の本来のポテンシャルを活かすことができず、諦めてしまう原因にもなってしまうでしょう。
そこで今回、転職に失敗する人の特徴はもちろん、その原因と対策も解説していきます。
本記事を読むことで、転職に失敗しないための秘訣を知ることができます。
ぜひ、最後までご覧ください。
転職に失敗する人の6つの特徴
ここでは、転職に失敗する人の特徴を7つ紹介していきます。
転職に失敗しても企業側から明確な答えが返ってくるわけではないので、実際のところ何が原因で選考・面接に落ちたのかは分かりません。
そのため、理由を考えようにも情報が少なすぎることで対策できないことが現実問題です。
仮に無事に入社できたとしても、自分が思い描いていた職場とは違うといったこともあります。
どんな人が転職に失敗しやすいのかを厳選したので見ていきましょう。
求人情報をうのみにしずぎている
転職に失敗してしまう人の中には、求人情報をうのみにしすぎている場合があります。
求人に載っている情報は基本的に、給与や勤務形態、業務内容といったあくまでも就業条件であることが一般的です。
社風や職場環境は求人に明確に書かれていないことがあるため、数少ない情報の中から決断することになります。
しかし、法律で改善されたとはいえ、応募者が誤解しやすい情報を意図的に紛れさせていることも少なくはなく、実際のところは入社してみないと分かりません。
- 頑張り次第で年収〇〇万円可能
- 社員の有給消化率〇〇％
- 未経験者歓迎・経験者優遇
上記の内容は一例ですが、誤解しやすい求人の特徴です。
法定時間内とはいえ過酷な肉体労働がメインである分、給与が良く、働き方次第で有給消化ができるといったニュアンスにも捉えることができます。一方で、求人をうのみにし、自身の認識違いによる誤解をしている方がいることも事実です。
安易な考えで入社せずに、応募・面接の段階でミスマッチしていないか、しっかりと確認するようにしましょう。
求める条件が高すぎる
求める条件が高すぎることも、転職に失敗してしまう人の特徴の1つです。
もちろん、決して悪いことではなく、良い条件は仕事へのモチベーションを高めるために必要なことでもあるでしょう。
そのため、転職する条件として今よりも良い条件を求めることが多いと思います。
- 年間休日120日以上
- 年収何百万円以上
- ボーナス・決算賞与あり
上記のように、待遇が良く福利厚生がしっかりしている転職先を探したくなるものです。
簡単に何度も転職できるわけではないですし、今よりも好条件を求めることは仕方ないですが、必ずしも成功するとは限りません。
むしろ成功する人の方がが少なく、好条件を求めるほど失敗してしまうリスクが上がってくる原因にもなり得るのです。
「失敗したくない」「良い転職がしたい」と思うのも分かりますが、条件の求めすぎには注意が必要でしょう。
自分のキャリアとミスマッチしている
キャリアアップし今よりも責任ある立場を目指したいが、転職しないと叶わないといった方もいると思います。しかし、自身のキャリアとミスマッチしている企業を転職先に選択することはNGです。
- 転職する企業に必要な経験・スキルがない
- 在籍中の会社でとくに責任ある立場にいない
- 目先の待遇のことが目的で業務のことは考えていない
上記のように、自身の経験やスキルを過信してキャパを超えた企業に転職しようとする方も多くいますが、失敗する可能性は十分にあります。
例えば、転職したい企業がプログラミングを用いるIT系の企業の場合、コードや言語などのスキルや専門知識が必要です。
もちろん、未経験歓迎の企業も存在しますが、専門知識の習得や数十時間に渡る研修があるため、物覚えが良くなければついていくだけでも大変な作業になります。
自身のスキルに合っていない転職先を選ぶとキャリアアップどころか、仕事すらままならない状況に陥ってしまうこともあるでしょう。
このように、自身のキャリアを過信しすぎることでミスマッチを引き起こす原因になるため、能力を見据えた転職活動をすることが重要です。
面接対策を怠っている
転職に限った話ではありませんが、面接は応募者の人柄や能力、的確な回答ができるかどうかを見極める場でもあります。
面接対策を怠ってしまうことで、「緊張しすぎて上手く喋れなかった」「質問に答えられなかった」などで、マイナス印象を与えてしまうことになるのです。
- ハキハキ答えられるように練習する
- 訪問の仕方・姿勢など細かなことも実践する
- 質問されそうなことを調べて答えれるようにする
上記の項目は一例ですが、このような面接対策を怠ってしまうことは、失敗する要因になります。
自分が100％の力で面接を受けた自信があったとしても、採用者側の判断基準的には不合格となる可能性もあり得るでしょう。
職種によってはハキハキと答えられなかっただけで、不合格になる可能性もあります。
そのため、最低でも「明確な志望動機を伝えること」や「質問されたことはすべて答える」「面接時のマナーの心得を完璧にする」、などの対策が必要です。
転職を繰り返している
在籍中もしくは転職先の職場の社風や環境に慣れなかったり、不満があったりと転職する動機は人それぞれでしょう。
スキルや経験を重視し、転職回数は選考理由に影響しないとする企業も現代では増えてきています。
しかし、転職回数が原因となり失敗してしまうことも少なくはなく、3〜4回転職歴があると多いと判断する企業も中には存在するのです。
- キャリアアップなどの前向きな理由をアピールする
- 転職回数に一貫性を持たせる
そのため、自身の転職回数が気になるのであれば、上記のような工夫をすることでハンデを武器に変えるチャンスになり得ます。
必ずしも転職が悪いことでなく、デメリットになるわけではありません。
一見バラバラな職業でも、コミュニケーション能力や対人スキルなど通ずるものがあるはずで、上手く整理すれば大きな武器になります。
人手不足で人材を確保したい企業は多くありますので、そういった企業に絞って挑戦してみるのもよいでしょう。
年齢にあっていない企業に転職しようとしている
企業の雇用形態に60〜65歳で定年があるように、募集条件にも年齢制限がある場合があります。
これには、企業側も可能な限り長く働いてほしい、貢献してもらいたいと思っているためです。
もちろん、年齢のみで合否が決まるわけではありません。
しかし、企業によっては35〜39歳までが転職に影響する場合があり、年齢が上がるほど、採用率は下がってくる可能性があります。
- 年齢に見合ったスキルがない
- 武器になる経験がない
上記のように、年齢が高くても20代の新人と同じような立場で、仕事しているだけだと転職が厳しいでしょう。
また、40歳を超えると新たな環境に馴染む気力、仕事に慣れる体力などの低下によって転職を諦めてしまう方も多いです。
年齢制限がなくても、20代の若手が優遇される傾向があるので、転職先に必要なスキルを習得したり、根気強く探すなど努力が必要になります。
転職に失敗することで起こること
ここでは、転職に失敗してしまうことで起こり得ることを紹介していきます。
順風満帆に転職活動が進み、望みの職につけることが一番ですが何ごとも上手くいかないときもあるものです。
気持ちばかりが先走り、安易な考えで転職活動をすることで後悔したり、取り返しのつかない事態に発展してしまう恐れもあります。
転職に失敗するとどんな事態が起こり得るのか見ていきましょう。
経歴に空白が生まれてしまう
転職に失敗すると当然ですが、また1から転職活動を始めなければなりません。
仮に退職してから転職活動を行っている場合は、その分前職との間に空白が生まれてしまうことになります。
空白期間があっても関係ないとする企業もありますが、中には前職との間で長く期間が空いていると、影響がでてしまう可能性があるのです。
実は、企業での空白期間の目安は3ヶ月ほどとされており、それ以上を過ぎると仕事に対する意欲や業務に対するブランクがあるのでは、と判断されてしまうことがあります。
特に理由もなく3ヶ月以上の期間を空けてしまうことは、それだけでマイナスの印象を与えることにつながるため、注意が必要です。
しかし、「仕方のない事情」や「スキルアップに時間がかかった」などの理由がある場合、その限りではありません。
また、すべてを語る必要はありませんが、嘘をつかずに上手く伝えることで逆にプラスの印象を与えることができるため、前向きな姿勢をアピールしましょう。
転職先を決めずに会社を退職することで無職になってしまう
転職の仕方には大きく分けて2つのパターンがあり、現段階で企業に務めながら転職活動するか、退職してからゆっくりと行うかです。
確かに退職してからの方が日程調整がしやすく、集中して転職活動が行えるといったメリットがあります。
前者であれば仮に失敗したとしても収入面・生活面の心配はさほどありませんが、後者の場合は無職になってしまいます。
無職になれば収入を得られませんし、貯蓄もないと生活面にも影響が出てくるでしょう。
辞めてから失敗したと思っても、ときすでに遅く次の仕事が決まるまでは、アルバイトをしたり貯蓄を切り崩しながら生活するしかありません。
そのため、円滑に転職を進めるために「必要なスキルの習得」や「採用までの期間を下調」を行い、後悔しない対策をすることが大切です。
また、前職との間に空白期間があれば計画性がないと、マイナスな印象を持たれる場合があります。
しっかりとした計画性を持った上で、転職活動を行うようにしましょう。
なかなか転職先が決まらずに精神的に疲れてしまう
計画性がなく、楽観的に転職活動を行うと後悔してしまう可能性がありますが、考えすぎるのも良くはありません。
真面目な人ほど在籍中の職場との間で板挟みになり、「仕事が忙しい」「転職活動の時間が取れない」、などの事態に陥りやすくなります。
そもそも、時間の確保ができなければ転職することさえ叶いませんし、だからと言って退職してからでは、次の就職先が決まるのか悩みのタネになるでしょう。
上手く転職活動が行えないと、不安や焦りから精神的に疲弊し、転職を諦めてしまう原因にもなりかねません。無理に転職をせず、とりあえずは現職で頑張るといった選択をすることも1つの手であり、素晴らしいことです。
しかし、どうしても転職したい場合は、後ほど下記で紹介しますが転職エージェントの利用を考えてみましょう。転職活動の時間が取れない、自分に合った転職先が見つからない方でも安心して利用することができます。
1人で悩むよりも、専門の知識がある方と意見を交換できる環境を作ることも大切な転職活動です。
転職に失敗したときの3つ対処法
ここでは、転職に失敗した際の対処法を3つ紹介していきます。
転職に失敗したときに、次が決まるまでがむしゃらに頑張ることも良いですが、なぜ失敗したのか、なにがいけなかったのかを考える時間も必要です。
これから面接を受ける転職先から得られる情報は少ないですが、それでも次に活かすための準備が大切になります。
失敗しても次に活かすためには、どうしたら良いのか見ていきましょう。
自己分析を行い考える
より良い転職を行うためには、自己分析が必要不可欠になります。
自己分析と言ってもなにをしたら良いのかと悩んでしまうかも知れませんが、難しく考えることはなく、書類や面接時のこと、自身の経験、スキル面を見直すことです。
- 履歴書に記載する自己PR
- 志望動機や転職先への意欲
- 面接時の応対の仕方
一例になりますが、上記のような自己分析の仕方があります。
転職先がなぜ不合格だったのかを教えてくれるわけではないので、得られる情報は少ないです。
しかし、実際に行うこととして「履歴書を書いて送ったり」「企業に伺って面接をしたり」、と自身の経験があります。
自己PRがぼんやりしていた、緊張していて上手く返答できなかったなど失敗の原因を探しましょう。
もしかしたら自分では完璧だったと感じる場合もあるでしょうが、不合格になり得る原因が必ずあるはずです。
スムーズな転職が行えるように、自己分析をしてみてください。
次の仕事に必要な経験やスキルを習得する
必要な経験やスキルを習得しておくこともスムーズに転職を行うための1つの手です。
企業側も可能であれば即戦力を期待しており、必要な経験やスキルを持っておくことでプラスな印象を与えることができます。
また、企業によって異なりますが習得する知識やスキルが専門的になるほど採用された際に、優遇されるなどのメリットもあります。
しかし、特別な経験も専門的な知識も持ち合わせていないと感じる方もいるでしょうが、誰しも得意分野や前職で培った能力があるはずです。
- コミュニケーション能力
- プレゼンテーション能力
- ヒアリング能力
上記は一例ですが、特別な能力や資格ではなく、誰しもが得られる可能性があるものになります。
例えば、コミュニケーション、ヒアリング能力は人と話すことや聞くことが得意であれば十分な武器になりますし、様々な職業で活かすことが可能です。
プレゼンテーション能力も同様に、専門的な知識や経験がなくても培える能力のため比較的習得しやすいものになります。
何かしら仕事に役立てるスキルはありますので、諦めずに見つけていきましょう。
無理に転職せず時期を見定める
失敗したときの対処法3つ目は、無理な転職を行わないことです。
失敗するとは、なにも面接で不合格になってしまうなどの転職ができないことだけではありません。
希望の条件を妥協して無理に転職してしまったために、今よりも良くない環境の職場になってしまうといった事態にもなる可能性があります。
もちろん、先走ってしまい退職してから活動を行ったばかりに、無職になることも考えられます。
そのため、以下のことに注意してみましょう。
- 希望の求人が見つかるまで待つ
- じっくり焦らずに考える
- 目先の情報に惑わされない
失敗してしまう原因として、やはり気持ちが先走ってしまうことがあります。
転職することは不安もありますが、同時に次の仕事に対するワクワクや期待もあるため、どうしても気持ちが先走ってしまうものです。
しかし、「目先の情報に惑わされてしまった」「焦ってしまったり」することにもつながるので、気持ちのコントロールをすることが大切になります。
結果的に時期を見定めることにもなり、無理な転職を行わずより良い職場に巡り会えるきっかけにもなるでしょう。
転職に成功するための5つの秘訣
ここでは、転職に成功するための秘訣を5つ紹介していきます。
何度も履歴書を書いたり、面接に行ったりするのは肉体的、精神的にも疲弊してしまうため、極力は一度で済ませたいものです。
しかし、現実的には上手くいかないこともあり、「転職できたが前の職場の方が良かった」「面接に何度も落ちる」、などのケースは珍しくありません。
そのため、どのような秘訣を用いて転職を成功させられるのかを見ていきましょう。
転職することの目的を明確化する
転職をする際は、何かしらの目的を持って活動を始めると思います。
自分がやりたい仕事、キャリアアップがしたいなど、人によって目的には様々な形がありますが、明確に定まっていないと転職活動に大きな影響を与えかねません。
- 志望動機があやふやになりマイナスポイントになる
- 目的がないことで次第に転職する意欲がわかなくなる
- ただ逃げるためのとりあえず転職したいといった考えになる
上記の項目は一例になりますが、目的はそのまま志望動機にもつながるため、転職活動に対する意欲や企業への印象にも深く関わってきます。
目的、志望動機があやふやだと、転職できればどこの企業でも良いのではないかと思われてしまったり、後先考えずにただ転職したりとデメリットがあるのです。
転職することはあくまでもゴールになり、自分がなにをするために転職するのか、なぜこの職業を選んだのか明確な将来設計を行いましょう。
現状の不満ではなく、将来を見据えた前向きな目的を持つことが大切です。
転職先に高望みはせずときには妥協する
転職先を探すためのポイントとしてやりたい仕事、収入面、年間休日、待遇の良さなど好条件を望む方も多いと思います。
ただ自分がやりたい仕事や好条件で転職先を選ぶと、その後の将来に悪影響を招くことになるかも知れません。
もちろん、自分がやりたい仕事で探すことは悪いことではありませんが、転職後のミスマッチを防ぐためにも、以下のことを意識しましょう。
- 転職先と自分のキャリアを合わせる
- 条件以外も見て転職先を選択する
- ときには妥協することを考慮する
例えば、システムエンジニアやプログラマーなどのIT系は、在宅ワークやキャリアアップすることで高収入を得られるメリットがあります。
しかし、専門知識が必要であったり、精密なスケジュール管理を求められる場合があったりと、非常にタイトな面もあるのです。
専門的なスキルがないと参入が難しい業種になるため、仮に未経験でも入れる企業があったとしても即戦力として迎えられることもあります。
自分のキャリアとミスマッチが生まれることによって、結果的に仕事が嫌になりまた転職を考える可能性もでてくるでしょう。
そのため、自分のキャリアの見直をすることと、必要なスキルを習得して時期を改める、ときには妥協するなどの考慮も視野に入れて転職活動を行うことも大切です。
転職先の情報を可能な限り収集する
転職に失敗する原因には、転職先の情報収集を怠ってしまうこともあります。
もちろん、会社の社風や内部の細かいところまでは、実際に就職してみないことには分からず、少ない情報を収集するしかありません。
しかし、下調べせずに面接に望むことで志望動機や、企業に対する意気込みが上手く答えられないといったデメリットもあります。
転職に失敗しないためにも以下のことに、注意してみましょう。
- 求人情情報だけではなくネットなどの口コミも参考にする
- どのような業種で人材を求めているか把握する
- 面接時の採用担当の反応や人柄を見る
ネットの情報だけをうのみにするのは良くありませんが、ある程度の情報であれば問題ありません。
ありふれた少ない情報の中でも求人と照らし合わせ、社風や業種、どのような人材を求めているのか可能な限り下調べすることが大切です。
また、自分で調べる時間がない、どうしても失敗できない方は後ほど詳しく紹介しますが、転職エージェントの利用を検討してみてください。
実際に入社しないと分からないような企業の内部情報も、詳しく知ることができます。
上手く利用することで、失敗しないための転職を効率よく進めることもできるでしょう。
履歴書や面接対策を完璧にする
履歴書や面接とは、経歴、資格、どのような能力を持っているのかなど、応募者の情報を整理するまたは確認するための大事な過程になります。
なにも転職に限ったことではなく、新卒・中途、極端な話になりますが、アイドルや格闘技界でも応募者の書類・面談による選考はあるものです。
企業に入社するために欠かすことができない過程ですが、採用担当者はどのようなポイントをチェックしているのか、見ていきましょう。
- 応募者の人柄を見ている
- ビジネスマナーを守られているかを見ている
- 即戦力になり得る能力面を見ている
上記は一例ですが、企業側も応募者のことを知らないため、選考を通してどういった人物なのかを確認しています。
履歴書では、どのような経歴があるのか、面接時は聞いたことに対して的確な回答をしているかなど、応募者の人柄を図るための質問を投げかけてきます。
そのため、履歴書は丁寧に情報を整理して書き、面接はビジネスマナーを守り会話のキャッチボールを行えるようにするなどの対策が必要です。
また、嘘情報があると後々バレれば就業規則に違反してしまう可能性があるため、当然ですが偽りのない真実を伝えましょう。
転職エージェントに相談する
転職を成功するための最後の秘訣は、ずばり転職エージェントに相談することです。
そもそも転職エージェントを詳しく知らない方もいると思いますが、簡単に説明すると代わりに転職先を探してくれたり、活動に関しての対策を行ってくれるサービスです。
業界には様々な転職エージェントがあり、サービスごとに独自のサポートを用意していますが、一般的には以下の恩恵を受けることができます。
- 専任のスタッフによるヒアリング
- 自分にマッチした企業の厳選
- 書類・面接に関する対策
エージェントに登録すると、まず転職支援に特化した専任のスタッフが付き、どのような転職をしたいかなどについてヒアリングが行われます。
そして、ヒアリングをもとに各エージェントが保有している数千〜数万件の求人の中から、利用者に合った転職先をピックアップしてくれる仕組みです。
また、各エージェントごとに、履歴書作成・添削、面接対策といった独自のサポートを用意しており、転職活動に不安や悩みを持っている方にこそふさわしいサービスです。
転職エージェントごとの独自案件保有しているため、利用しなければ巡り会えない求人も中にはあるので、ぜひ利用してみましょう。
転職に失敗する人の特徴に関する口コミ
ここでは、転職に失敗した人の実際の口コミを紹介します。
他の方の経験、体験談をもとに転職に失敗しないための参考にしてください。
「あれだけほったらかされて、なにも教えてもらえないのに本当によくやってるよ私。誰も褒めてくれないから自分で褒める。周りに尊敬できる人が1人もいない会社って本当にやばいな。」
(https://x.com/hatarakanaitox/status/1815394180384039382 引用元：X）
「転職失敗してから人生何もたのしくない。何食っても味がしない。次の失敗怖くて何もできない。」
（https://x.com/NK59705345/status/1815883348285476961 引用元：X）
「7月から契約だけど採用してもらった。お給料安いし、未経験業界だけど。経験がある業界からは書類・面接で落とされた。リモートない会社でだけど贅沢は言えないし。マニュアルと研修はしっかりあるって言ってたし。とりあえず1年間働くことが目標。前の会社みたたく本採用拒否とかしないで…」
（https://x.com/LFgrWeKX0tyN3MM/status/1804037506184417706 引用元：X）
Xで実際にあった投稿をまとめてみました。
1度、転職に失敗することで、次に進むためのモチベーションの維持が難しく、また落とされるのではないかと不安や焦りがあるといった口コミを良く目にします。
また、業界の経験があるにも関わらず、なかなか転職を成功させることができなかったため、未経験だけどやっと再就職できたといった口コミもありました。
必ずしも転職活動が成功する保証はなく、不採用が続くこともあります。
しかし、焦って転職をしてしまうと、ほとんど何も情報収集をしていない状態のため、ブラック企業へ入社して後悔することもあるようです。
そのため、転職するための準備をすることと、どうしても自分で探すことができない方は、転職支援サービスを利用を検討するのも良いかも知れません。
まとめ
転職を失敗させないためには、転職活動を始めた瞬間から日々の準備が必要です。
少し面倒だと感じるかも知れませんが、怠ることで転職に失敗し何度も就活をすることになり、肉体的、精神的に疲弊することになります。
結果、転職に対するモチベーションを維持できず妥協することで、さらなる失敗の要因となるでしょう。
そのため、履歴書の書き方、面接対策、1つとっても欠かすことができず、転職先の情報収集も怠ってはいけません。また、自己分析も行い自身の市場価値を知ることも、失敗しないための秘訣です。
しっかりと対策をして、転職活動を行いましょう。
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