【2025年最新】仕事納めはいつ？転職活動への影響と注意点を徹底解説

本記事では、業界別の仕事納め日程から転職活動への具体的な影響まで、年末年始を有効活用するための情報を詳しく解説します。

2025年の仕事納めは12月26日（金）！仕事始めは2026年1月5日（月）

2025年の仕事納めは一般的に12月26日（金）となり、例年より早めの設定です。これは12月27日が土曜日、28日が日曜日となるためで、企業によって最大9連休の長期休暇を取ることになります。

仕事始めは2026年1月5日（月）が基本となりますが、業界や企業によって差があることを理解しておく必要があります。

転職活動では、この期間中の企業対応が大きく変わるため、事前の準備が欠かせません。

【業種別】2025年の仕事納めはいつ？

年末年始の休業期間は業種によって大きく異なります。転職活動中の方は、志望業界の休業パターンを把握して、適切なタイミングで応募や連絡を行う必要があります。

業種	仕事納め	仕事始め	休業期間
一般企業	12月26日（金）	1月5日（月）	9連休
官公庁・市役所	12月27日（土）	1月5日（月）	9日間
銀行窓口	12月30日（火）	1月6日（火）	6日間
病院（外来）	12月28日～30日	1月4日～6日	施設により異なる
サービス業	年中無休または12月31日	1月1日～2日	最小限

特に転職活動では、応募先企業の業種を確認して、最終連絡日を見極めることが重要です。

一般企業の仕事納めはいつから

一般企業の多くは12月26日（金）を仕事納めとしています。

製造業やIT企業では、システムメンテナンスや棚卸しの関係で12月25日に仕事納めとするケースもあります。外資系企業の場合、クリスマス休暇の文化から12月24日から休業に入ることもあるため、個別確認が必要です。

転職活動においては、12月20日頃から徐々に企業の動きが鈍化し始めます。面接日程の調整や内定承諾の返答は、12月第3週までに済ませておくことが望ましいでしょう。

官公庁・市役所の仕事納めはいつ

官公庁や市役所では「御用納め」と呼ばれ、原則として12月28日が最終日となりますが、2025年は28日が日曜日のため、実質的に12月26日（金）が最終営業日です。

行政機関の休日に関する法律により、12月29日から1月3日までが休日と定められています。

ハローワークなど雇用関連の機関も同様のスケジュールで休業するため、失業保険の手続きや職業相談を予定している方は早めの対応が必要です。年末は窓口が混雑することも考慮して、12月中旬までに必要な手続きを済ませておくと安心です。

転職活動で公的書類が必要な場合、12月20日頃までに取得しておくことをおすすめします。住民票や所得証明書など、入社手続きに必要な書類は余裕を持って準備しましょう。

銀行・郵便局の仕事納めはいつ

銀行窓口は12月30日（火）まで営業し、12月31日から1月3日までが休業期間となります。ただし、年末は営業時間は通常より短縮されることが多く、午前中のみの営業となる場合があります。

郵便局は窓口によって営業日が異なり、本局では12月30日まで、小規模局では12月27日で営業を終了することもあります。ゆうちょ銀行のATMは年末年始も稼働していますが、手数料が発生する時間帯があるため注意が必要です。

転職に伴う給与振込口座の開設や、必要書類の郵送は早めに対応することが大切です。特に年末の銀行窓口は混雑が予想されるため、12月中旬までに手続きを済ませておくとスムーズです。

病院の仕事納めはいつ

病院の年末年始診療は施設によって大きく異なります。総合病院では12月28日または29日で外来診療を終了し、1月4日から通常診療を再開するパターンが一般的です。

救急外来は24時間365日対応していますが、通常の外来診療とは受付方法や診療体制が異なります。個人クリニックの場合、12月28日から1月5日まで長期休診とする施設も多く、事前確認が欠かせません。

転職活動で健康診断書が必要な場合、年末ギリギリでは間に合わない可能性があります。12月上旬には医療機関に予約を入れ、余裕を持って書類を準備することが重要です。

サービス業（小売・飲食）に仕事納めはある？

小売業や飲食業では、年末年始が書き入れ時となるため、基本的に仕事納めという概念がありません。百貨店やスーパーは12月31日まで営業し、元日のみ休業、または年中無休で営業を続けます。

飲食店も同様に、大晦日まで営業して元日から営業を再開する店舗が多数を占めます。コンビニエンスストアやファミリーレストランなど、24時間営業の業態では休業日を設けないことが一般的です。

サービス業への転職を考えている方は、年末年始も勤務の可能性があることを理解しておく必要があります。面接時には休日体制やシフトについて確認し、自分のライフスタイルと合うか検討することが大切です。

転職活動中の人必見！年末年始の企業対応と注意点

年末年始の転職活動では、通常とは異なる企業の対応を理解して行動する必要があります。以下の点を考慮しておきましょう。

• 年末年始はスムーズにやり取りができない可能性もある
• 年末年始の応募は仕事始めに確認される
• 応募や内定承諾などの手続きは早めに行う

採用担当者も休暇に入るため、選考プロセスが一時的に停滞することを前提に計画を立てましょう。

年末年始はスムーズにやり取りができない可能性もある

12月20日を過ぎると、採用担当者の多くが年末の業務整理に追われ、レスポンスが遅くなる傾向があります。面接日程の調整や質問への回答が、通常の2～3倍の時間がかかることも珍しくありません。

メールの返信が遅れても、それが選考への影響を意味するわけではないことを理解しておきましょう。企業側も年末の忙しさを理解しているため、返信の遅れを理由に不利になることはありません。

ただし、緊急性の高い連絡については、件名に「至急」と明記したり、電話でフォローしたりすることも検討する必要があります。年末は担当者が不在の可能性もあるため、複数の連絡手段を確保しておくと安心です。

年末年始の応募は仕事始めに確認される

12月26日以降に送信した応募書類は、多くの場合1月5日以降に確認されます。年末年始に応募が集中すると、採用担当者の受信ボックスに大量のメールが溜まり、見落とされるリスクもあります。

応募のタイミングとしては、12月25日までか、1月6日以降がおすすめです。年末ギリギリの応募は避け、年明けの営業開始後2～3日経ってから応募することで、担当者が落ち着いて書類を確認できる環境を作れます。

転職サイト経由の応募でも同様で、システム上は24時間応募可能であっても、企業側の確認は営業日に限られます。年末年始の応募は焦らず、しっかりと準備を整えてから送信することが大切です。

応募や内定承諾などの手続きは早めに行う

内定承諾の返答期限が年末にかかる場合、12月20日頃までに決断することが重要です。企業側も年内に採用計画を確定させたいため、返答の遅れは他の候補者に機会が移る可能性があります。

入社手続きに必要な書類の提出も、年末を避けて早めに対応しましょう。源泉徴収票や雇用保険被保険者証など、前職から取得する書類は時間がかかることもあるため、余裕を持った準備が必要です。

年末は郵送も遅延する可能性があるため、重要書類は追跡可能なレターパックや書留で送付することをおすすめします。企業への到着確認も忘れずに行い、確実に手続きを進めましょう。

2026年の仕事始めはいつ？新年の転職活動計画

2026年の仕事始めは1月5日（月）が一般的ですが、転職活動の準備は年末から始めることが成功のカギとなります。以下のように計画することがおすすめです。

• 年内に職務経歴書を整理しておく
• 応募候補企業をリスト化して優先度を決める
• 1〜2月の面接可能日をカレンダーで先に確保する
• 転職サイト・エージェントのプロフィールを最新化する
• 年明けにすぐ使える応募メール・志望動機テンプレを作成する

年末年始は、普段できない転職準備に集中できる貴重な機会です。この期間を最大限に活用することで、1月からの転職活動で他の求職者より一歩リードできます。

年内に職務経歴書を整理しておく

職務経歴書の作成は想像以上に時間がかかる作業です。年末の落ち着いた時間を使って、これまでの実績や成果を振り返り、具体的な数字や事例を整理しましょう。

プロジェクトの規模、関わった人数、達成した成果などを具体的に書き出し、アピールポイントを明確にします。職務経歴書のフォーマットも複数用意して、応募先企業に合わせて調整できる準備をしておきます。

必要な情報を集めて、説得力のある職務経歴書を完成させましょう。

応募候補企業をリスト化して優先度を決める

転職サイトで気になる求人をブックマークするだけでなく、Excelなどで応募企業リストを作成することが重要です。企業名、募集職種、応募締切、想定年収などを一覧化して、優先順位を明確にします。

項目	記載内容
企業名・部署	正式名称を記載
応募締切	明確な日付を確認
必要書類	履歴書・職務経歴書などの要求書類
志望度	A～Cでランク付け

年末の時間を使って企業研究を深め、各社の特徴や求める人材像を整理します。企業のホームページやIR情報、口コミサイトなどから情報を収集し、面接で話す内容も準備しておきましょう。

1〜2月の面接可能日をカレンダーで先に確保する

年明けの面接ラッシュに備えて、あらかじめスケジュールを確保しておくことが大切です。1月第2週から2月末までの平日で、面接に使える時間帯をカレンダーに明記します。

現職の会議や出張の予定も確認し、有給休暇を取得できる日を洗い出しておきます。Web面接の場合は、静かな環境を確保できる場所も事前に検討が必要です。自宅、レンタルスペース、ネットカフェなど、複数の選択肢を用意しておくと安心です。

面接が集中する時期は、1日に複数の面接が入る可能性もあります。移動時間も考慮して、現実的なスケジュールを組むことが重要です。

転職サイト・エージェントのプロフィールを最新化する

年末は転職サイトのプロフィール情報を見直す絶好の機会です。職歴、スキル、資格など、最新の情報に更新することで、企業からのスカウト率が向上します。

転職エージェントに登録している場合は、担当者に現状報告と今後の方針を伝えておきましょう。年明けから本格的に活動することを伝えれば、1月早々から優良求人の紹介を受けられる可能性が高まります。

プロフィール写真も、この機会に撮り直すことをおすすめします。清潔感のある服装で、明るい表情の写真を用意することで、書類選考の通過率が上がることもあります。

年明けにすぐ使える応募メール・志望動機テンプレを作成する

応募メールの基本形や、よく使う志望動機のパターンをテンプレート化しておくと、年明けの応募がスムーズに進みます。企業ごとにカスタマイズは必要ですが、基本構成を用意しておくことで作業効率が大幅に向上します。

志望動機は「なぜその業界か」「なぜその企業か」「自分が貢献できること」の3要素で構成し、それぞれ2～3パターンを準備します。自己PRも同様に、アピールしたいスキルや経験別に複数のバージョンを作成しておきます。

メールの署名や添付ファイルの命名規則なども統一しておくと、応募作業がスムーズになります。細かい部分まで準備することで、年明けから効率的に転職活動を進められます。

仕事納めの挨拶はどうする？退職・転職時のマナー

転職が決まっている方にとって、仕事納めの挨拶は現職での最後の大切な仕事です。円満退職のためにも、適切なタイミングと内容で挨拶を行うことが重要です。

退職予定者の仕事納め挨拶例文

退職が決まっている場合の仕事納め挨拶は、感謝の気持ちを込めながらも、過度に感傷的にならないバランスが大切です。

本年は大変お世話になりました。私事で恐縮ですが、12月末をもちまして退職することとなりました。〇年間、皆様にご指導いただき、多くのことを学ばせていただきました。新天地でも、ここで得た経験を活かして頑張ります。残りわずかですが、最後まで全力で業務に取り組みますので、よろしくお願いいたします。

メールで送る場合は、BCCではなく個別に送信することで、より丁寧な印象を与えられます。直属の上司や特にお世話になった方には、可能な限り対面で挨拶することが望ましいでしょう。

退職の挨拶は、仕事納めの2～3日前に行うのが一般的です。最終日は慌ただしくなることが多いため、余裕を持って挨拶回りをすることで、感謝の気持ちをしっかりと伝えられます。

取引先への仕事納め挨拶メールの書き方

転職が決まった場合の取引先への年末挨拶は、退職の報告と後任者の紹介を兼ねることが重要です。件名は「年末のご挨拶と退職のお知らせ」など、内容が分かりやすいものにします。

(本文)〇〇株式会社 〇〇様 いつも大変お世話になっております。 〇〇株式会社の〇〇でございます。 年末のご挨拶を申し上げるとともに、私事で恐縮ではございますが、このたび〇年〇月〇日をもちまして〇〇株式会社を退職することとなりました。 在職中は、公私にわたり格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。 後任につきましては、〇〇株式会社の〇〇が担当させていただきます。 今後のお取引につきましては、〇〇が引き継ぎのうえ、責任をもって対応させていただきますので、これまで同様ご指導・ご高配を賜れますと幸いです。 本来であれば直接ご挨拶に伺うべきところではございますが、略儀ながらメールにてご報告とご挨拶を申し上げます。 皆様のますますのご健勝とご発展を心よりお祈り申し上げます。 末筆ながら、これまでのご厚誼に深く感謝申し上げますとともに、今後とも〇〇株式会社への変わらぬお引き立てを賜りますよう、お願い申し上げます。 (署名)

メールの送信は12月20日頃が適切で、相手企業の仕事納め直前は避けるようにしましょう。重要な取引先には、メール送信後に電話でフォローすることもおすすめです。

仕事納めまでに済ませるべき引き継ぎ事項

引き継ぎは、後任者が困らないよう、詳細な引き継ぎ書を作成することから始めます。業務フロー、取引先リスト、過去のトラブル事例など、実務に必要な情報を網羅的にまとめます。

デジタルデータの整理も重要で、共有フォルダの整理、パスワードの引き継ぎ、メーリングリストからの退会など、見落としがちな作業も確実に行いましょう。特に個人で管理していたファイルは、後任者がアクセスできる場所に移動しておく必要があります。

物理的な引き継ぎとして、デスク周りの整理、会社支給品の返却、名刺や社員証の返却も忘れずに行いましょう。

【Q&A】仕事納めと転職に関するよくある質問

転職活動と仕事納めの時期が重なると、様々な疑問や不安があるでしょう。ここでは、よくある質問を紹介します。

仕事納め直前の退職申し出はNG？適切なタイミングは11月中？

仕事納め直前の退職申し出は、会社にとって大きな負担となるため避けるべきです。一般的には、退職の1～2ヶ月前に申し出ることがマナーとされており、年末退職なら10月末から11月上旬が理想的なタイミングです。

法律上は2週間前の申し出で問題ありませんが、引き継ぎや後任の採用を考慮すると、早めの申し出が円満退職につながるでしょう。特に管理職や専門職の場合は、さらに早い時期の申し出が望ましいケースもあります。

12月に入ってからの退職申し出は、賞与や有給消化の交渉が難しくなる可能性もあります。

年末賞与をもらってから転職してもいい？

年末賞与を受け取ってからの転職は、法的にも倫理的にも問題ありません。賞与は過去の労働に対する対価であり、受け取る権利があります。

ただし、賞与支給日の直後に退職届を提出すると、会社側の心証を害する可能性があります。賞与規定に「支給日に在籍していること」という条件がある場合は、その点も確認が必要です。転職先の入社日と調整しながら、スムーズな移行を計画しましょう。

仕事納め後の有給消化中に転職活動は可能？

有給休暇消化中の転職活動は法的に問題ありません。むしろ、この期間を有効活用して、面接や企業研究に時間を充てることができる貴重な機会となります。

注意点として、現職の就業規則で競業避止義務が定められている場合、同業他社への転職活動には配慮が必要です。また、有給消化中も雇用関係は継続しているため、機密情報の取り扱いには十分注意しましょう。

転職エージェントとの面談や、平日昼間の面接にも対応できるため、有給消化期間は転職活動の追い込み時期として最適です。

1月入社と4月入社はどちらが有利？

1月入社は、新年の新体制スタートに合わせられるメリットがあります。企業の採用意欲が高く、即戦力を求める求人が多い時期でもあるため、経験者には有利な条件で転職できる可能性があります。

4月入社は、新卒と同時期に研修を受けられることが多く、企業文化への適応がスムーズに進みます。また、多くの企業で人事異動や組織変更が行われる時期のため、ポジションが空きやすいという特徴もあります。

どちらが有利かは、個人の状況と企業の事情によって異なります。現職の繁忙期や引き継ぎ期間、転職先の受け入れ体制などを総合的に判断して、最適なタイミングを選ぶことが重要です。

まとめ：年末年始の転職活動でより良いキャリアを目指そう

2025年の仕事納めは12月26日と早めですが、この長期休暇を転職準備の好機と捉えることが大切です。業界別の休業スケジュールを把握し、計画的に活動することで、年明けから効率的な転職活動が可能になります。

職務経歴書の作成、応募企業のリスト化、面接準備など、普段できない作業を進めることで、1月からの転職活動で大きなアドバンテージを得られるでしょう。

転職は人生の重要な転機です。年末年始の時間を有効活用して、理想のキャリアに向けた第一歩を踏み出しましょう。